人材紹介・アウトソーシングSTAFFAGENCY

人材紹介

正社員志望の人材を派遣として活用!

昨今、入社してもすぐに辞めてしまう人材の急増や、解雇の難しい正社員の採用に慎重な体制もあることから、
企業様と求職者のミスマッチを防ぐ「紹介業」という仕組みがあります。
募集したい人材の要望があらかじめ定まっている場合には、細かなニーズにもお応えすることができるスタイルです。

紹介予定派遣事業

  • ミスマッチの低減

    派遣期間(最大6ヶ月)後に派遣先企業と派遣スタッフの合意があって、直接雇用となります。 派遣スタッフは仕事の内容・職場の環境を判断でき、企業側は派遣スタッフの適性・スキルを判断することができる点がメリットです。

  • 事前面接の実施

    一般派遣では禁じられている事前面接や職務経歴の確認が可能となります。 実際に現場に入ってもらう前に、自身の目で確認できるといった安心があります。

  • 派遣会社(弊社)を介しての応募・採用

    企業側の希望した人材でないと判断した場合には、弊社を介して「直接雇用前提の解除」ができます。 また、雇用条件の交渉においても弊社を介して行うことができるため双方とも安心できます。

紹介予定派遣の仕組み

紹介予定派遣の仕組み

有料職業紹介事業

  • 採用活動における業務&コスト削減

    募集広告費はもちろんのこと、採用担当者が関わる応募受付・面接・選考といった一連の業務を省くことができます。

  • 専門職・技術職の人材が豊富

    通常の募集形態では、良い人材を早く見つけることは困難とされています。 登録者が財産である弊社は、出来る限りニーズにあった人物を紹介いたします。

  • 求人の秘密性

    専門職・技術職や有資格者が対象となることが多く、競合他社との人材の取り合いとなることは否めません。 派遣会社を介することにより他社だけではなく、既存社員に対しても内密で人材募集をすることができます。

有料職業紹介の仕組み

有料職業紹介の仕組み

アウトソーシング

独自の「生産受託システム」で企業を応援します!

パートナーシップ関係を築き、自社独自の生産受託システムにて「Win-Win」の形をお約束します。

ニチエクの選ばれる理由
  • 自社独自の生産受託システムにてニーズにお応えします。
  • クオリティの維持のために常駐管理者を選任します。
  • コンプライアンスと安全衛生管理において万全の体制を構築します。
  • 生産性向上を目指し、問題点の提起・改善を継続します。
  • 既存の業務フローの改革によるコスト削減化が図れます。

ご利用までの流れ

01

ヒアリング

問題点のピックアップとニーズの確認を行います。

02

現場調査

現場を訪問し、目視による職務業務のデータ化を図ります。

03

分析

データから的確な請負単位を算出いたします。

04

ご提案

問題点解決のためのソリューションの提案を実施いたします。

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