人材派遣事業|日本エクスペディション株式会社

人材紹介事業

人材をお探しの企業の方  ~人材紹介事業~

~正社員志望の人材を派遣として活用~

  • 昨今、入社してもすぐに辞めてしまう人材の急増や、解雇の難しい正社員の採用に慎重な体制もあることから、会社と社員のミスマッチを防ぐ「紹介業」という仕組みもございます。
  • 一定期間、派遣スタッフとして働くことにより、派遣先企業はスタッフのスキルや、人格を見極めることができ、スタッフはその企業の仕事内容や職場環境を見極めることが出来るというメリットがあります。
  • また、募集したい人材の要望があらかじめ定まっている場合は、要件に合った人材を紹介し、採用が決まるまでサポートする職業紹介は、ニッチなニーズに応えることが出来るスタイルです。


ミスマッチの低減

派遣期間(最大6ヶ月)後に双方(派遣先企業と派遣スタッフ)の合意があって、直接雇用となります。
派遣スタッフは期間中に仕事の内容・職場の環境を判断でき、企業側は派遣スタッフの適性・スキルを判断することができます。

事前面接の実施

一般派遣では禁じられている事前面接や職務経歴の確認が可能となります。
実際に現場に入ってもらう前に、自身の目で確認できるといった安心があります。

派遣会社(弊社)を介しての応募・採用

企業側の希望した人材でないと判断した場合でも弊社を介して、「直接雇用前提の解除」ができます。
また、雇用条件の交渉においても弊社を介して行なうことができるため双方とも安心できます。

紹介予定派遣の仕組み

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採用における業務&コストの削減

募集広告費はもちろんのこと、採用担当者が関わる応募受付・面接・選考といった
一連の業務を省くことができます。

専門職・技術職の人材が豊富

通常の募集形態では、良い人材を早く見つけることは困難とされています。
登録者が財産である弊社は、出来る限りニーズにあった人物を紹介致します。

求人の秘密性

専門職・技術職や有資格者が対象となることが多く、競合他社との人材の取り合いとなることは否めません。
派遣会社を介することにより他社だけではなく、既存社員に対しても内密で人材募集をすることができます。

有料職業紹介の仕組み

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プログレ株式会社

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プログレ東京株式会社